Nokia создала автоматизированную систему, которая использует тепловизионную камеру и видеоаналитику в реальном времени, чтобы определить, есть ли у человека симптомы COVID-19 и носит ли он маску, что является частью усилий по защите сотрудников, когда они возвращаются на работу.

Недавнее издание полугодового исследования перспектив занятости в сфере страхования в США, проведенного агентством The Jacobson Group и Aon, показало, что 83% респондентов намерены сохранить или увеличить штат в следующие 12 месяцев даже несмотря на пандемия COVID-19.

Насколько велика свобода действий работодателей, когда дело доходит до отслеживания производительности сотрудников в эту расширяющуюся эпоху работы на дому?

Новое исследование PricewaterhouseCoopers (PwC) показало, что почти девять из 10 генеральных директоров в Великобритании ожидают постоянного перехода к более удаленной работе после кризиса COVID-19.

Почти четверть рабочих в Великобритании хотели бы, чтобы их работодатель предоставил страховку защиты дохода (IP) после COVID-19.

Вы страдаете от усталости, просиживая часами в Zoom? Не помогает переключение на Google Meet, BlueJeans или Skype? Вы не одиноки.

Французская страховая компания AXA в партнерстве с Центром глобального психического здоровья выпустила два руководства по восстановлению после COVID-19 для решения проблемы психического здоровья сотрудников на рабочем месте.

Поскольку страховщики стремятся сократить накладные расходы, использование InsurTech и других экономически эффективных мер может возрасти.

После увеличения числа заявок на пособие по безработице и самого высокого уровня безработицы со времен Великой депрессии, в США в апреле наблюдался позитивный рост показателя занятости в сфере финансов и страхования в период пандемии COVID-19.

Цифровое преобразование. Промышленная революция 4.0. Мы технологическая компания. Это все слова и тенденции, которые заполняют эфир, полосы газет и веб-сайты по всему миру, поскольку футуристы говорят о новых парадигмах, а компании говорят о «цифровизации» и подключении к «цифровым аборигенам», которые выросли с использованием технологий в качестве потребителей и сотрудников.

Ограничения на лифты, тепловизионные и температурные проверки будут приветствовать первую волну трейдеров и банкиров в Великобритании, готовящихся вернуться в офисы в соответствии с новыми нормами для борьбы с коронавирусом.

В то время как Китай продолжает сохранять бдительность в отношении пандемии коронавируса, несколько страховщиков в стране недавно приступили к планам по расширению набора сотрудников.

Недавний опрос, проведенный страховщиком Sun Life в Гонконге, показал, что офисные работники в целом были недовольны своим финансовым положением, хотя большинство из них были настроены позитивно, несмотря на пандемию коронавируса.

«Осадное положение» целых компаний, которые перешли на удаленку, ставит вопрос: смогут ли традиционные офисы пережить карантин. Алексей Богданов, управляющий партнер S.A. Ricci, считает, что будущее повсеместной работы из дома ближе, чем мы думали.

Антон Шаяхов, основатель агентства «Аутмаркетинг», потратив три года на перевод команды на удаленную работу, пришел к выводу, что такой формат работы в ближайшие годы не станет массовым явлением. Всему виной — пять проблем, которые не все смогут решить.

Для спортсменов, артистов и публичных личностей чаще всего необходимо «быть в ударе», но некоторые из этих уроков могут также относиться и к страхованию.

Сегодня все чаще и чаще приходится слышать, что понятие «качество» становится модным и общеупотребимым. Правда, если задать произносящему это слово вопрос о смысле понятия, чаще всего ответа не услышать. Поэтому в рамках этой статьи попробуем разобраться в определениях, истории и принципах, положенных в основу системы качества страхового бизнеса.

Хотя повышение заработной платы остается главным выбором работодателей, стремящихся сохранить своих лучших сотрудников в страховой отрасли, второй по популярности вариант - это обучение.

Роботизация, иерархия и KPI

Сингапурский профсоюз работников страхования (SIEU) подписал соглашения с 23 страховыми компаниями, чтобы обеспечить обучение работников при подготовке к цифровому будущему. Соглашения были подписаны 1 октября 2019 года.