Поскольку искусственный интеллект продолжает оказывать влияние на всю отрасль, трансформируя процесс страхового андеррайтинга и цепочку создания стоимости за счет повышения эффективности и точности, эта технология также создает для страховщиков потенциал для дальнейшего повышения производительности и оптимизации, если не минимизации фактического участия человека в бизнес-процессе, считают аналитики рейтингового агентства AM Best.

Иногда неспособность наладить баланс между работой и личной жизнью заставляет людей прибегать к радикальным решениям. Рассмотрим концепцию "тихого увольнения" и его возможные последствия для казахстанских компаний.

Согласно данным Zurich Integrated Benefits, организациям следует рассмотреть возможность размещения благосостояния, технологий, инклюзивности и социального блага в основе своих пакетов льгот.

Согласно новому исследованию, проведенному FintechOS, 73% руководителей страховых компаний Великобритании ожидают, что генеративный искусственный интеллект (GAI) в конечном итоге отнимет их рабочие места.

Gallup сообщает о трансформации рабочей силы в США , поскольку гибридная работа прочно зарекомендовала себя как жизнеспособный вариант для большого числа работников. Опрос показал, что 53% способных удаленно работников ожидают, что их будущая работа будет гибридной.

По данным Aquent, 67% команд с удаленным способом работы считаются высокопроизводительными по сравнению с 47% команд, работающих на местах.

По данным QBE Europe, треть сотрудников допустили ошибки, которые угрожают кибербезопасности их компании.

Опрос британских фирм показывает, что 70% крупных корпораций оказывают сотрудникам поддержку в области психического здоровья и благополучия, но в компаниях небольшого размера эта цифра падает до 54%.

Согласно исследованию британской компании Towergate Health & Protection, которая призвала компании быть более активными в сфере управления персоналом, значительная часть поддержки в области здравоохранения и благополучия, предлагаемой компаниями, по-прежнему слишком реактивна.

Эксперты по корпоративным рискам в поездках International SOS считают, что возникающий кризис психического здоровья усугубляет риск деловых поездок.

Почти половина всех сотрудников (47%) сообщают о том, что испытывают стресс в повседневной жизни, констатирует Mercer Marsh Benefits, основываясь на данных опроса более 17 500 сотрудников на 16 рынках по всему миру об их приоритетах, когда речь идет о здоровье и благополучии.

После трех лет проб и ошибок гибридная рабочая среда наконец-то стала более инклюзивныой, пишет агентство Bloomberg.

Согласно опросу Towergate Health & Protection, более половины британских работодателей активно пытаются побудить сотрудников вернуться в офис.

Сотрудники по-прежнему будут сидеть за рулем. Вот почему работодателям крайне важно сосредоточиться на благополучии и психическом здоровье сотрудников и более творчески подходить к компенсации.

Рост цен на энергию, рост цен и более высокие процентные ставки могут побудить больше сотрудников совершать преступления против своего работодателя, предупредил адвокат по уголовным делам профессор доктор Хендрик Шнайдер.

Энергетический кризис, политическая поляризация и растущие киберриски возглавляют список пяти основных угроз для бизнеса в 2023 году, по данным компании Healix International, занимающейся управлением рисками в поездках.

Согласно новому опросу, проведенному в Великобритании отраслевым органом по защите от групповых рисков GRiD, основным выгодой от предоставления сотрудникам услуг в области здравоохранения и благополучия стало повышение лояльности.

Согласно новому опросу, проведенному KnowBe4, который проводит курсы по повышению осведомленности о безопасности с использованием имитируемой фишинговой платформы, треть сотрудников во всем мире нажмет на подозрительную ссылку или попадется на фишинговую аферу без обучения принципам кибербезопасности.

Страховой отрасли необходимо найти способ усилить потенциал своих талантов и реализовать их амбиции, если она хочет эффективно достичь новых уровней социальной устойчивости, говорит Дэн Глейзер, президент и главный исполнительный директор Marsh McLennan.

Требования работников к большей гибкости и безопасности, подкрепляемые пандемией и ограниченным рынком труда, становятся все более интенсивными по мере того, как мировая экономика вновь открывается, и некоторые фирмы начинают пытаться вернуть сотрудников в офисы, сообщила компания ADP по результатам опроса почти 33 000 человек по всему миру.