Только 3% белых воротничков хотят вернуться в офис пять дней в неделю, согласно опросу, проведенному консалтинговой компанией Advanced Workplace Associates, которая предупредила, что большая часть сотрудников уволятся, если начальство заставит их вернуться на полный рабочий день.

Страховщик P&I Standard Club предупредил о «надвигающемся кризисе» в судоходных экипажах после того, как «индекс счастья» моряков упал до рекордно низкого уровня.

Несмотря на бесспорно рискованный 2021 год, более двух третей (68%) организаций считают, что риски для здоровья и безопасности сотрудников в следующем году увеличатся или останутся на том же уровне, при этом Covid-19 по-прежнему остается главной проблемой, согласно глобальному опросу International SOS.

Как показало новое исследование, многие мужчины откладывают принятие мер по вопросам здоровья на работе и не сообщают о болезни своему непосредственному руководителю или в отдел кадров заранее, что вызывает проблемы с презентизмом и сбоями на рабочем месте, как только выявляется тяжелая болезнь.

GRiD, отраслевая организация, занимающаяся защитой от групповых рисков, заявила, что многие фирмы «упускают один момент» после того, как его новое исследование показало, что каждый пятый работодатель в Великобритании не принимает меры по профилактике заболеваний для персонала.

Согласно результатам опроса, лондонские офисные работники хотят, чтобы средняя зарплата выросла на эквивалент стоимости некоторых ежегодных железнодорожных абонементов, прежде чем они вернутся к своим рабочим местам на постоянной основе после пандемии.

Большинство перерабатывающих россиян считают сверхурочную работу причиной своего плохого самочувствия, при этом чаще всего они жалуются на боли в спине и пояснице, ухудшение зрения и усиление головной боли, следует из исследования «Росгосстрах жизнь» и рекрутинговой платформой hh.ru.

Несмотря на то, что COVID негативно повлиял на 70% работодателей, большинство из них все же нашли способы поддержать работников.

Спустя четырнадцать месяцев после того, как коронавирус ограничил офисных работников всего мира в пределах их домов, компании приступают к еще одному великому эксперименту - как собрать свои команды вместе, лично, по крайней мере, время от времени.

В новом отчете рынка страхования и перестрахования Лондонского Ллойда исследуются потенциальные преимущества решений по страхованию человеческого капитала для управления персоналом после пандемии и будущих системных рисков.

По данным опроса 2000 компаний в Великобритании, работа на дому, вероятно, сохранится и после окончания пандемии. Большинство из опрошенных компаний планируют предоставить сотрудникам большую гибкость в отношении того, где и когда они выполняют свою работу.

Этим летом компания PricewaterhouseCoopers предоставит британскому персоналу выходной во второй половине дня по пятницам и позволит им выбрать количество времени, которое они будут проводить, работая из дома, в рамках постпандемической перестройки рабочего режима.

Девять ведущих компаний страховой отрасли объявили о создании в Великобритании программы, которая позволит профессионалам после «перерыва в карьере» вернуться к работе.

Более широкое использование науки о данных, искусственного интеллекта и машинного обучения развивает навыки, необходимые сегодняшним профессионалам в области страхования.

Пандемия высветила проблемы взаимоотношений работодателей и работников в части заботы о здоровье и благополучии.

Поскольку пандемия COVID-19 наносит ущерб обществу и ослабляет здоровье сотрудников, AXA предприняла шаги по улучшению благосостояния сотрудников, предлагая доступ к медицинской помощи и поддерживая профилактику общих проблем со здоровьем.

Nokia создала автоматизированную систему, которая использует тепловизионную камеру и видеоаналитику в реальном времени, чтобы определить, есть ли у человека симптомы COVID-19 и носит ли он маску, что является частью усилий по защите сотрудников, когда они возвращаются на работу.

Недавнее издание полугодового исследования перспектив занятости в сфере страхования в США, проведенного агентством The Jacobson Group и Aon, показало, что 83% респондентов намерены сохранить или увеличить штат в следующие 12 месяцев даже несмотря на пандемия COVID-19.

Насколько велика свобода действий работодателей, когда дело доходит до отслеживания производительности сотрудников в эту расширяющуюся эпоху работы на дому?

Новое исследование PricewaterhouseCoopers (PwC) показало, что почти девять из 10 генеральных директоров в Великобритании ожидают постоянного перехода к более удаленной работе после кризиса COVID-19.