По данным опроса, проведенного Британским институтом стандартов и аналитическим центром ResPublica, половина (49%) молодых сотрудников, работающих полностью или частично из дома, уволились бы, если бы им пришлось все время находиться на рабочем месте, но они ценят личные встречи и считают, что гибридная работа — это лучший выход из положения.

По данным исследования психологической безопасности, проведенного в этом году организацией Workplace Options, сотрудники по всему миру обеспокоены стрессом, конфликтами и давлением на производительность труда на рабочем месте.

По данным, собранным Resolute Psychiatry, ежегодно проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия и тревожность, приводят к потере 12 миллиардов рабочих дней во всем мире.

Согласно недавно опубликованному исследованию, подавляющее большинство (89%) работодателей считают, что более глубокое понимание профиля рисков для здоровья и благополучия своих сотрудников приносит очевидную пользу.

Возрастной профиль австралийцев, работающих в страховой сфере, становится старше, а разрыв в талантах увеличивается, сообщает руководительAXA XL в Австралии Кэтрин Карлион. Но эта проблема актцальна не только для Австралийского рынка.

Преодолевая заблуждения и принимая во внимание уникальные навыки поколения Z, работодатели могут способствовать формированию динамичной, инклюзивной и инновационной рабочей силы.

По данным отчета The Re Report, подготовленного Free Partners LLP — консалтинговой фирмой, специализирующейся на исследованиях и стратегическом анализе для страхового сектора, страховая отрасль сталкивается с проблемой подбора персонала, обусловленной старением рабочей силы, приближающейся к пенсионному возрасту, и сокращением кадрового резерва.

Дистанционная занятость в Казахстане в 2024 году остаётся на крайне низком уровне — менее 1%. По результатам выборочных обследований Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в таком формате работали только 22,2 тыс. человек. Обратим внимание: эта информация основана на опросах и не подтверждается отчётами самих работодателей. Не исключено, что общая численность тех, кто работает по принципу home office, на самом деле больше. В статистику не вошли фрилансеры, которые оказывают различного рода услуги предприятиям или населению как ИП или по договорам ГПХ.

Компания по предоставлению услуг здравоохранения и безопасности International SOS призывает организации уделять первостепенное внимание здоровью и безопасности своих путешествующих сотрудников.

Компании рискуют потерять талантливых специалистов, заставляя их вернуться в офис после того, как персонал компаний привык работать по гибкому графику.

Большинство (88%) сотрудников заявили, что для них важнее иметь работу, которая приносит им личное удовлетворение.

Международная организация труда (МОТ) предупредила, что тепловой стресс оказывает серьезное влияние на безопасность и здоровье работников, поскольку они подвергаются воздействию более высоких дневных температур, а также более частых и сильных волн тепла.

Когда мы думаем о благополучии, мы часто думаем о физическом здоровье, но это не вся картина.

По данным нового опроса WTW, ведущей глобальной консалтинговой, брокерской и консалтинговой компании, более половины работников в Гонконге (52%) испытывают финансовые трудности.

Согласно недавно опубликованному исследованию, растущая геополитическая напряженность негативно влияет почти на три четверти мировых компаний, снижая устойчивость организаций и влияя на психическое здоровье сотрудников.

По данным консалтинговой компании International SOS по вопросам здравоохранения и безопасности, компании должны делать больше для предотвращения травм персонала и снижения производительности из-за сильной жары.

International SOS предупредила об «эпидемии выгорания», с которой работодатели должны бороться, переходя от реагирования на кризисные ситуации к превентивной готовности.

По данным британской компании Towergate Health & Protection, заинтересованность сотрудников в поддержке здоровья и благополучия, предлагаемой потенциальными новыми работодателями, почти так же важна, как и заработная плата.

Репутация поколения Z, бесстрашно увольняющегося, когда его потребности не удовлетворяются, была встречена неодобрением со стороны некоторых старших менеджеров, но их отношение представляет собой огромные возможности, констатирует Роб Портер, руководитель отдела развития рынка и бизнеса решений электронного обучения CoSo.

По данным компании International SOS, занимающейся вопросами здравоохранения и безопасности, изменение климата может привести к появлению случаев малярии в странах, ранее свободных от этой болезни, что создаст новые риски для здоровья работников, выезжающих за границу.