Этим летом компания PricewaterhouseCoopers предоставит британскому персоналу выходной во второй половине дня по пятницам и позволит им выбрать количество времени, которое они будут проводить, работая из дома, в рамках постпандемической перестройки рабочего режима.

Согласно исследованию Zurich Insurance, работодатели, которые буду предпочитать гибкий график работы после пандемии COVID-19, могут увеличить количество заявок от женщин на высшие должности на целых 20%.

В недавнем интервью Mail председатель лондонского Ллойда Брюс Карнеги-Браун заметил, что исторический рынок перестрахования может снова стать больше похожим на кофейню.

Новое глобальное исследование 8000 работников малого и среднего бизнеса в различных отраслях, проведенное по заказу «Лаборатории Касперского», показало, что почти три четверти сотрудников (74%) хотят переосмыслить методы работы, которые существовали до COVID-19.

Исследование рынка Лондона, проведенное Обществом андеррайтинга профессиональной ответственности (PLUS), показало, что только 14% сотрудников хотят вернуться в офис на постоянной основе.

Согласно исследованию Cisco Systems, почти девять из 10 сотрудников хотят иметь возможность выбирать, работать ли им из дома или в офисе, когда ограничения на посещение рабочих мест из-за COVID-19 будут ослаблены, и иметь большую автономию в рабочее время.

Несмотря на общий успешный переход к работе из дома, офисы не остались в прошлом, говорится в новом отчете компании по управлению инвестициями в недвижимость Black Creek Group.

Компания GlobalData, занимающаяся данными и аналитикой, считает, что рост удаленной работы из-за пандемии COVID-19 будет иметь долгосрочные последствия для отрасли страхования и перестрахования.

Насколько велика свобода действий работодателей, когда дело доходит до отслеживания производительности сотрудников в эту расширяющуюся эпоху работы на дому?

Согласно данным к началу августа только 17% рабочих в британских городах вернулись на свои рабочие места, что подчеркивает стоящую перед премьер-министром Борисом Джонсоном задачу увести страну от повторной блокировки из-за коронавируса.

Почти половина из 212 сотрудников Chartered Insurance Institute, опрошенных в июле, заявили, что, по их мнению, их рабочее место не защищено от COVID-19.

Недавнее исследование, проведенное Aviva Insurance UK, показало, что сотрудники британских компаний положительно относятся к возвращению на работу, но опасения глубоки, и предприятиям есть над чем поработать, чтобы вернуть сотрудников на рабочие места.

Новое исследование PricewaterhouseCoopers (PwC) показало, что почти девять из 10 генеральных директоров в Великобритании ожидают постоянного перехода к более удаленной работе после кризиса COVID-19.

По словам эксперта по кибер-аналитике CyberCube и перестраховочного брокера Aon, COVID-19 и, как следствие, переход к широко распространенной домашней работе создали новые уязвимости для использования преступниками.

Вы страдаете от усталости, просиживая часами в Zoom? Не помогает переключение на Google Meet, BlueJeans или Skype? Вы не одиноки.

Гигант мирового страхования Chubb объявил о запуске полиса страхования работающих из дома, который спроектирован с целью дать работодателям возможность продолжать заботиться о здоровье, безопасности и благополучии их работников, переведённых на удалённую работу. Это первый полис подобного рода на рынке Азиатско-Тихоокеанского региона.

Специализированный страховщик Beazley запустил систему онлайн-бронирования, которая помогает брокерам организовывать виртуальные встречи и обмениваться документами с андеррайтерами.

Члены лондонского отделения Общества андеррайтинга профессиональной ответственности (PLUS), оптимистично оценивают перспективы лондонского страхового рынка в период и после коронавируса.

Глобальный брокер по пере / страхованию Aon объявил о расширении своей методологии оценки киберрисков CyQu Enterprise, чтобы помочь проанализировать и понять последствия кибербезопасности в свете увеличения удаленной работы в условиях пандемии COVID-19.

Вынужденный переход персонала страховых брокеров на удаленную работу на дому в период блокировки может стать новой бизнес-моделью в новых реалиях пост-коронавирусного времени.