Почти все британские работодатели, опрошенные Towergate Health & Protection, либо увеличили, либо намерены увеличить поддержку сотрудников в ответ на рост стоимости жизни.
В ходе опроса 500 специалистов по персоналу британских фирм, проведенного в прошлом месяце, 92% заявили, что готовы помочь своим сотрудникам справиться с кризисом стоимости жизни.
Повышение зарплат является самым популярным курсом действий (48%), за ним следуют предоставление доступа к финансовому руководству (43%) и частному медицинскому страхованию (39%).
Towergate заявил, что компаниям следует применять «всесторонний» подход к решению проблем стоимости жизни, с которыми сталкиваются сотрудники, поддерживая все четыре столпа здоровья и благополучия.
Поощрения и скидки на посещение магазинов и тренажерного зала были введены или рассматриваются 37% опрошенных фирм, при этом льготы, покрывающие длительное отсутствие, - 35%. Денежные планы для покрытия расходов на здравоохранение также упомянули 35% компаний, добровольные льготы - 32% и стоматологические льготы - 30%.
Дебра Кларк, руководитель отдела благополучия Towergate Health & Protection, сказала: «Когда у сотрудников возникают проблемы из-за кризиса стоимости жизни, это может повлиять на все сферы их здоровья и благополучия: не только финансовые, но и физические, психические и социальные, а также здоровье, поэтому вся предлагаемая поддержка пойдет на пользу более широкому здоровью и благополучию».
Подготовлено порталом Allinsurance.kz