По данным нового опроса WTW, ведущей глобальной консалтинговой, брокерской и консалтинговой компании, более половины работников в Гонконге (52%) испытывают финансовые трудности.
«Глобальное исследование отношения к льготам 2024 года» также показало, что более трети сотрудников (35%) живут от зарплаты до зарплаты, поскольку их финансовое положение продолжает ухудшаться.
Исследование также показывает, что почти две трети (63%) работников испытывают негативное влияние финансовых проблем, и более четверти (29%) считают, что их финансовые проблемы ухудшатся в следующем году. В частности, 28% говорят, что их финансовое положение вызывает у них более высокий уровень стресса и беспокойства.
Эти сложные финансовые обстоятельства влияют на уверенность сотрудников в том, когда они смогут выйти на пенсию. Среди тех, кто испытывает трудности, более половины (57%) сообщили, что не могут улучшить свое пенсионное положение. Это оказывает существенное влияние на вовлеченность сотрудников, производительность, эмоциональное здоровье, такое как тревожность и депрессия, а также другие аспекты благополучия сотрудников.
Более того, молодые и среднеоплачиваемые работники менее уверены в своих пенсионных сбережениях. Более четверти (27%) людей в возрасте от 40 до 49 лет рискуют не удовлетворить свои пенсионные потребности. Те, кто моложе 40 лет, входят в число самых высоких по пропорции среди всех возрастных групп, кто не находится на правильном пути к выходу на пенсию и откладывает 8% или меньше на пенсию.
Уильям Чоу, глава отдела пенсионного обеспечения в Гонконге и Макао, WTW, сказал: «Наш опрос показывает, что четверть (25%) сотрудников в возрасте 50 лет и старше указали, что планируют работать после 66 лет, что на 17% больше, чем до пандемии в 2019 году. В то же время 72% сотрудников признают, что не откладывают столько денег на пенсию, сколько следовало бы, по сравнению с 69% в 2019 году».
Пенсионные программы работодателей остаются основным способом для сотрудников накопить на пенсию. Помимо потребности в средствах на повседневные расходы и планирования выхода на пенсию, сотрудники ищут помощи от своего работодателя, чтобы создать пенсионный накопительный план, но они также сообщают о потребности в гибкости в чрезвычайных ситуациях и желании максимизировать свои преимущества».
Гонконг сталкивается с проблемой старения населения. По прогнозам Департамента переписи населения и статистики Гонконга, число пожилых граждан почти удвоится до 2,74 млн в 2046 году по сравнению с 1,45 млн в 2021 году, без учета иностранных домашних помощников.
Эрик Лэм, руководитель отдела здравоохранения и льгот в Гонконге и Макао, WTW, сказал: «Работодатели должны продолжать принимать меры по улучшению финансового благополучия в своей организации. Они могут включать адекватное обучение сотрудников, чтобы помочь им планировать свои ресурсы и закрывать финансовые пробелы, а также связывать сотрудников с соответствующими элементами их общего пакета вознаграждений».
Глобальный опрос об отношении к льготам 2024 года проводился с января по март 2024 года. В Гонконге опрошено 1000 сотрудников, работающих в средних и крупных компаниях частного сектора, представляющих широкий спектр отраслей.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz