Согласно исследованию юридической фирмы Fox & Partners, женщины-директора крупнейших британских финансовых компаний зарабатывают на 66% меньше директоров-мужчин, отчасти потому, что они не продвигаются на руководящие должности.

Рынок страхования и перестрахования Ллойда в Лондоне установил промежуточную цель: 35% представительства женщин на руководящих должностях к концу 2023 года и 20% представительства женщин в советах и исполнительных комитетах.

Гендерное разнообразие в страховом секторе Великобритании улучшилось, но эта сфера нуждается в доработке, поскольку это «важно для будущего успеха нашей отрасли», - сказала председатель Ассоциации британских страховщиков (ABI) Аманда Бланк после публикации результатов ежегодного опроса.