Гендерное разнообразие в страховом секторе Великобритании улучшилось, но эта сфера нуждается в доработке, поскольку это «важно для будущего успеха нашей отрасли», - сказала председатель Ассоциации британских страховщиков (ABI) Аманда Бланк после публикации результатов ежегодного опроса.
Доля женщин в руководящих командах увеличилась на 5 % в 2018 году, но число женщин на старших уровнях остается слишком низким, согласно опросу ABI.
Женщины занимали 27 % должностей исполнительного уровня по сравнению с 22 % в 2017 году, в то время как на управленческом уровне женщины составляли 39 % по сравнению с 36 % годом ранее.
Женщины по-прежнему были широко представлены на начальном уровне, кроме того в отрасли работало больше женщин, чем мужчин.
Однако, как показало исследование, представительство на уровне совета директоров было «незначительным» и выросло на 1 %.
Работодатели выдвинули больше инициатив, чтобы стимулировать перемены, так как опрос показал, что 88 % фирм имеют исполнительного спонсора для гендерной диверсификации, по сравнению с 74 % в 2017 году.
В настоящее время все больше работодателей используют различные группы для собеседования при наборе персонала - от 67 до 78 %, а также более широкое использование слепых резюме и списков с гендерной сбалансированностью. Хотя доля чернокожих и этнических меньшинств, работающих в страховом секторе, сократилась с 15% до 13 %. При этом более половины респондентов сообщили, что член исполнительной команды был ответственным за включение в штат представителей ЛГБТ.
В рамках усилий по увеличению разнообразия 61% опрошенных компаний заявили, что у них есть программа наставничества для групп, которые недостаточно представлены в компании.
Аманда Бланк, которая также является генеральным директором Zurich Insurance Group в EMEA, сказала: «Подавляющее большинство взрослых в этой стране в некотором роде являются клиентами страховой отрасли и отрасли долгосрочных сбережений. Соответствие разнообразия нашей рабочей силы разнообразию сообществ, которые мы обслуживаем, имеет важное значение для будущего успеха нашей отрасли. Такое изменение требует времени, но в последние несколько лет произошли реальные сдвиги в приверженности гендерного равенства на самых высоких уровнях отрасли, и, наконец, есть признаки того, что политика набора персонала начинает меняться.
«Гендерное равенство - это только один аспект разнообразия, но я рада видеть рост представленности женщин на уровне руководителей и менеджеров, и все больше женщин, чем мужчин, продолжают работать в отрасли. Этот прогресс необходимо поддерживать год за годом, тогда отрасль действительно станет разнообразной. И там, где мы добиваемся прогресса в гендерной сфере, мы должны тщательно анализировать, что работает и почему, чтобы мы могли улучшить разнообразие по всем направлениям - в отношении сексуальности, этнической принадлежности и многого другого».
ABI опросила около 103 000 страховых работников, но эти интервью не охватывали страховых брокеров.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz