Лондонский Lloyd's объявил о новой программе мер по созданию более безопасной и более инклюзивной рабочей среды после того, как результаты недавнего опроса выявили широко распространенные проблемы, касающиеся сексуальных домогательств и благополучия работников.
Исследование культуры, которое было проведено Lloyd's после публичных заявлений о сексуальных домогательствах, показало, что 8% респондентов были свидетелями сексуальных домогательств за последние 12 месяцев.
Тем не менее, только 45% сказали, что они будут чувствовать себя комфортно, выразив обеспокоенность, в то время как 22% сказали, что видели, как люди в их организации закрывали глаза на неподобающее поведение.
На рынке Ллойда женщины по всем статьям также сообщили о более негативном опыте, чем мужчины, , в то время как каждый пятый респондент не верил, что люди имеют равные возможности независимо от пола.
Были высказаны дополнительные опасения, поскольку 40% респондентов чувствовали чрезмерное давление на работе, в то время как 24% наблюдали чрезмерное употребление алкоголя в течение последних 12 месяцев.
В свете «сложных» результатов опроса Ллойд планирует представить новую программу мер, основанную на плане действий, состоящем из пяти пунктов, который был принят ранее в этом году.
Ключевые меры включают «установление четких и измеримых целей для улучшения представительства женщин на высших уровнях» и внедрение более строгих стандартов делового поведения, требующих от людей и организаций на рынке «действовать честно, проявлять уважение и всегда высказывать свое мнение».
Будет также введена панель управления культурой для мониторинга прогресса в Ллойдс по ключевым показателям, а также будет назначен независимый консультативный совет для «обеспечения изменений» и «обеспечения того, чтобы Ллойд принимал правильные меры».
Ллойд добавил, что до 2019 и 2020 годов будет развернут ряд дополнительных мер для решения ключевых вопросов, выявленных в ходе опроса, включая рекламные кампании, направленные на повышение осведомленности о психическом здоровье и благополучии работников.
«Я полон решимости создать в Ллойде рабочую обстановку, в которой каждый будет чувствовать себя в безопасности, будет цениться и будет уважаем», - сказал главный исполнительный директор Ллойда Джон Нил.
«Культурные изменения требуют времени, но мы должны ускорить прогресс, и объявленные сегодня меры направлены именно на это», - пояснил он.
«Подавляющее большинство людей, работающих в Lloyd's, так же, как и я, привержены действиям, которые нам необходимы для достижения ощутимых результатов. Создание инклюзивного рынка является приоритетом для Lloyd's и имеет решающее значение для нашего долгосрочного успеха».
Подготовлено порталом Allinsurance.kz