Согласно недавнему отчету Beazley, в эпоху гибридных рабочих схем, меняющейся корпоративной культуры и повышенного внимания к неправомерным действиям значительная часть руководителей по всему миру (примерно 23%) считают риск работодателя наиболее серьезной угрозой, с которой им придется столкнуться в текущем году.
Текущая статистика показывает рост по сравнению с 18% в 2022 году, что свидетельствует о растущей обеспокоенности руководителей предприятий потенциальными рисками, связанными с их организациями.
В то же время в отчете компании Beazley «Риск и устойчивость: в центре внимания риск для советов директоров 2024» говорится, что почти четверть (24%) чувствуют себя неготовыми к борьбе с этим риском.
В отчете подчеркивается стремление к повышению разнообразия и инклюзивности в глобальных компаниях: 26% опрошенных руководителей заявили, что планируют пересмотреть политику найма и удержания сотрудников, чтобы повысить разнообразие и инклюзивность на рабочем месте.
В отчете рассматриваются опасения 3500 руководителей мирового бизнеса в эпоху растущих рисков, когда одна ошибка может иметь серьезные последствия для компании.
Что касается экологических, социальных и управленческих норм (ESG), аналитики отмечают их значительное влияние на бизнес и его операционные возможности в различных юрисдикциях по всему миру.
Данные Beazley показывают, что 67% руководителей по всему миру считают регулирование ESG слишком сложным, в то время как 70% хотят больше рекомендаций от регулирующих органов.
«В связи с конкурирующими нормами в разных юрисдикциях руководителям приходится решать, каким правилам следовать и какой риск они готовы нести. Антимонопольные правила в отношении ESG в ряде штатов США создают новые проблемы с точки зрения ответственности директоров и должностных лиц (D&O). И, как следствие, некоторые фирмы и инвестиционные фонды отказываются от публичных обязательств в отношении ESG», — заявили аналитики.
В отчете указано, что 22% руководителей по всему миру обеспокоены регулированием ESG и несоблюдением новых законодательных актов, нормативных актов или требований к отчетности.
Аналитики Beazley также обнаружили, что среди руководителей растет обеспокоенность по поводу репутационных рисков.
В современном взаимосвязанном мире руководители сталкиваются с повышенным вниманием со стороны многочисленных заинтересованных сторон, включая акционеров, регулирующие органы, средства массовой информации и общественность, что подвергает их повышенной ответственности.
Пятая часть (20%) руководителей по всему миру назвала ущерб репутации, риск того, что директора нанесут ущерб ценности бренда и доверию клиентов, своим главным бизнес-риском, по сравнению с 17% в 2023 году. Этот показатель возрастает до 25% среди руководителей в сфере финансовых и профессиональных услуг.
Бетани Гринвуд, глобальный руководитель отдела специальных рисков Beazley, сказала: «Хотя макроэкономические условия, по-видимому, стабилизируются, риски D&O по-прежнему остаются на первом плане для мировых лидеров бизнеса. В случае подачи компанией заявления о банкротстве, судебные разбирательства D&O могут быстро последовать за ними для руководителей. На фоне сохраняющейся инфляции и сохраняющейся угрозы рецессии это стало ключевой угрозой в последние годы.
«В то же время компании и их руководители ощущают на себе давление, поскольку ответственность D&O выходит за рамки финансовых показателей, и теперь против руководителей возбуждаются судебные иски из-за кибератак, сбоев в цепочке поставок и проблем, связанных с трудоустройством».
Гринвуд добавила: «Несоблюдение правил ESG стало еще одной ключевой точкой для риска D&O. В нашем последнем отчете подчеркивается, как ландшафт угроз фрагментировался и стал все более многогранным, а руководители вынуждены бороться за свою защиту. Понимание рисков и повышение устойчивости никогда не были столь важны».
Подготовлено порталом Allinsurance.kz