Согласно недавнему отчету Damhurst, компании по поиску руководителей, обслуживающей глобальное перестраховочное сообщество, с 2018 года вознаграждение неисполнительного директора (NED) в области перестрахования выросло на 70%.
В отчете представлены данные о вознаграждении NED для нескольких сегментов страховой отрасли, включая взаимные компании, MGA, управляющих агентов Ллойда и брокеров. Рекрутеры также различают детали вознаграждения для председателей и непредседателей.
Согласно отчету, в среднем в 2022 году NED по перестрахованию получали 93 500 фунтов стерлингов, что соответствует 2800 фунтов стерлингов за каждый контрактный день. Это вознаграждение было основано на средней продолжительности работы по контракту 33 дня, отметила фирма.
Damhurst заявил, что это увеличение частично связано с инфляцией и увеличением количества контрактных дней. Увеличение количества контрактных дней отражает продолжающееся усиление контроля со стороны регулирующих органов и, как следствие, дополнительную нагрузку, ложащуюся на NED.
Опрос также показал, что, по оценкам NED, они по-прежнему посвящают своему индивидуальному участию в советах директоро в среднем на семь дней больше, чем предусмотрено контрактом.
В отчете говорится, что стремление к большему разнообразию советов директоров является еще одним ключевым фактором роста, что также может объяснить увеличение вознаграждения.
«Мы считаем, что наш консультационный опыт является важной частью нашей роли в оказании помощи клиентам в поиске наиболее подходящих NED для их совета директоров. Этот отчет дополняет этот совет».
Наконец, опрос также выявил некоторые из ключевых тем, которые часто поднимались советами директоров в 2022 году. Наиболее часто поднимались темы, связанные с удержанием персонала, наймом и отсутствием талантов.
Другие темы, регулярно упоминаемые в отчете, включают: ESG, нормативные требования и инфляцию.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz