Поскольку изменение климата усиливает риски лесных пожаров, глобальный перестраховочный брокер Aon рассказывает, как организации могут защитить своих сотрудников до и после таких событий.
В своем недавнем отчете Aon отмечает, что Северная Америка пережила по меньшей мере один лесной пожар стоимостью в миллиард долларов за восемь из последних 10 лет. Для сравнения, такие значительные потери произошли только за пять из предыдущих 50 лет.
Рост интенсивности лесных пожаров, особенно на западе США, напрямую связан с изменением климата: более засушливые условия значительно увеличивают площади возгораний.
Лесные пожары становятся особенно опасными, когда сухое топливо сочетается с сильным ветром, из-за чего они быстро распространяются и их сложнее контролировать.
Aon подчеркивает растущую значимость вторичных последствий лесных пожаров для рабочей силы и деятельности организаций. Эти косвенные последствия, такие как длительные периоды дыма от лесных пожаров, могут нарушить работу бизнеса в различных отраслях.
Эти вторичные эффекты также представляют серьезную угрозу для здоровья. Например, десятки миллионов человек испытали на себе последствия лесных пожаров в Канаде, что побудило организации заняться проблемами здоровья, благополучия и финансов, с которыми столкнулись их сотрудники, когда дым распространился на юг и затронул несколько крупных городов США.
Эта ситуация поднимает важные вопросы о том, как компании могут поддержать своих сотрудников, включая политику гибкой работы, доступ к экстренным медицинским товарам и меры по повышению устойчивости домов и офисов, такие как системы фильтрации воздуха.
Патрик Келли, руководитель отдела климатической аналитики в Северной Америке, Climate Risk Advisory в компании Aon, заявил: «Организациям необходимо мыслить не только об имущественном ущербе в рамках своей стратегии управления рисками, но и учитывать общее воздействие климатических опасностей на своих сотрудников».
Брокер отметил: «С точки зрения человеческого капитала, включение хронических (медленно меняющихся изменений температуры и характера осадков, таких как волны тепла, засухи и повышение уровня моря) и острых (редкие, кратковременные события, такие как землетрясения и торнадо) климатических рисков в стратегию устойчивости рабочей силы требует комплексного подхода к кадровой политике (включая охрану труда, безопасность и окружающую среду), льготам и готовности к стихийным бедствиям.
«До и после стихийного бедствия организации обладают уникальной способностью оказывать положительное влияние как на физическое, так и на психическое здоровье, а также на финансовое благополучие своих сотрудников».
Aon предлагает четыре способа, с помощью которых компании могут поддержать своих сотрудников после лесных пожаров: улучшение коммуникации и обучения по вопросам устойчивости к изменению климата, включение готовности к стихийным бедствиям в политику на рабочих местах (например, гибкие графики работы и рекомендации по отпускам), предоставление медицинских услуг и оказание помощи в случае стихийных бедствий, связанных с климатическими рисками, а также разработка программ оказания помощи в случае стихийных бедствий.
По данным E4E Relief, 57% работников в США не могут позволить себе $1000 на экстренный случай, а у каждого пятого нет сбережений на экстренный случай.
«В условиях возросшего риска, связанного с климатическими явлениями, и особенно для предприятий, расположенных в районах с более высоким уровнем воздействия, подход организации к поддержке своих сотрудников может стать важным элементом ценностного предложения для сотрудников и ключевым фактором привлечения, удержания и мобильности талантов», — заключил Aon.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz