Рынок труда является ключевым элементом экономической системы, обеспечивая взаимодействие между человеческим капиталом и экономическим развитием. В Казахстане наблюдается положительная динамика по ряду показателей, однако сохраняются отдельные факторы, требующие внимания для дальнейшего повышения эффективности рынка труда. Несмотря на постепенный рост реальной заработной платы, его темпы остаются ниже показателей экономического роста страны и некоторых стран с сопоставимым уровнем дохода. Одним из факторов, влияющих на уровень доходов, выступает инфляция, особенно в потребительском сегменте. При этом Казахстан демонстрирует относительно высокий показатель ВВП на душу населения при умеренном уровне заработных плат, что связано со структурой экономики, ориентированной на сырьевой сектор.

Рынок труда малого бизнеса в Казахстане демонстрирует значительное оживление в 2024 году. Увеличение числа вакансий и рост зарплат свидетельствуют о восстановлении и развитии сектора после трудностей предыдущих лет. Компании малого бизнеса продолжают оставаться важными игроками в экономике Казахстана, внося значительный вклад в создание рабочих мест и повышение уровня жизни населения.

Jusan Analytics подготовил новое исследование на тему будущего рынка труда, в котором отразил текущие тенденции и обозначил перспективу ближайших лет.

Согласно результатам опроса, лондонские офисные работники хотят, чтобы средняя зарплата выросла на эквивалент стоимости некоторых ежегодных железнодорожных абонементов, прежде чем они вернутся к своим рабочим местам на постоянной основе после пандемии.

Однако количество занятого населения вырастет с 8,7 млн человек в 2018 году до 9,3 млн человек к 2025 году. Такие данные озвучил на заседании правительства  министр национальной экономики

По словам главного экономиста Всемирного банка, рост автоматизации до сих пор оказывал незначительное влияние на сокращение количества рабочих мест в глобальном масштабе, несмотря на общие мрачные прогнозы о том, что людей заменят машинами.