Перспектива дополнительного дохода стимулирует 70% «белых воротничков» работать эффективнее. В свою очередь работодатели не спешат повышать зарплаты и предпочитают привязывать материальное вознаграждение к реальным заслугам сотрудника путем начисления премий и бонусов. Об этом говорится в исследовании компании HeadHunter Украина.

Высокомотивированный персонал, который работает на достижение целей и приносит бизнес-результат, – мечта любого работодателя. Однако и сотрудники желают понимать ценность своей работы, а также видеть признание своих достижений. Консенсус между руководителем и подчиненным достигается только в том случае, если компания внедряет программу мотивации не только исходя из собственных возможностей, но и с учетом реальных потребностей специалистов. Выявление факторов, определяющих мотивацию, помогает найти рычаги влияния на сотрудников и добиться более ответственного отношения к работе.

По данным опроса 1464 респондентов из разных регионов Украины, самым эффективным способом повышения мотивации персонала является материальное вознаграждение. Инфляция и рост цен привели к ухудшению финансового положения «белых воротничков». Поэтому для двух третьих офисных работников перспектива дополнительного дохода: повышение зарплаты, бонусы и премии – главный стимул, чтобы начать работать лучше.

Кроме денежного поощрения, большую роль играет нематериальная мотивация. Как показал опрос, двое из пяти офисных сотрудников ориентированы на карьерный и личностный рост. Для них важным условием работы в компании являются интересные задачи и возможность продвижения по службе.

Что больше всего мотивирует персонал работать эффективнее?

Что больше всего мотивирует персонал работать эффективнее

Чуть меньше трети мотивирует хорошая команда, признание со стороны коллег и руководства, а также готовность начальства с пониманием относиться к сотруднику, например, предоставлять гибкий график работы и ставить оправданные дед-лайны. А вот корпоративная культура компании играет не столь важную роль в повышении мотивации сотрудников.

Меньше десятой части опрошенных обращают внимание на ценности компании-работодателя. И только 6% вдохновляет причастность компании к социальной ответственности. Среди других мотивирующих факторов «белые воротнички» назвали чувство ответственности, возможность заниматься любимым делом и страх остаться без работы.

Как показал опрос, работодатели неплохо ориентируются в потребностях сотрудников, и большинство делает ставку именно на материальную мотивацию. Однако повышение зарплат могут себе позволить далеко не все, а только каждый четвертый работодатель.

Двое из пяти стараются привязать вознаграждение к реальным заслугам сотрудника, а потому предпочитают выплачивать премии и бонусы. Еще четверть стремится повышать профессиональный уровень подчиненных путем организации внутренних корпоративных программ обучения.

Какие программы мотивации сотрудников предлагают работодатели?

Какие программы мотивации сотрудников предлагают работодатели

Каждый пятый топ-менеджер готов предоставить гибкий график работы. Чуть меньшее количество компаний устраивает сотрудникам корпоративные мероприятия и тимбилдинги, предоставляет возможность посещать конференции и другие профессиональные события.

Каждый шестой работодатель заботится о здоровье сотрудников, а также дает возможность брать дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. При этом только в одной из десяти компаний составляют план профессионального развития сотрудника и только в 6% страхуют жизнь своих работников. Стоит отметить, что почти треть компаний в Украине вообще не внедряют программы мотивации персонала.  

 

Источник: Фориншурер

 

Читайте также...

Урегулирование страхового случая онлайн: как работает и кому выгодно?

24-09-2020 Просмотров:86

Урегулирование страхового случая онлайн: как работает и кому выгодно?

Страхователи больше не хотят видеть страховщиков, предпочитая решать вопросы онлайн. Страховщики отвечают...

Банки и страховщики ждут «дивидендов Brexit» с переходом к «британскому»…

24-09-2020 Просмотров:76

Банки и страховщики ждут «дивидендов Brexit» с переходом к «британскому» регулированию

Великобритания примет жесткие, но менее бюрократические финансовые правила после Brexit, начиная с...

Капитал отрасли перестрахования не изменился с конца 2019 года: Aon

24-09-2020 Просмотров:72

Капитал отрасли перестрахования не изменился с конца 2019 года: Aon

Данные из отчета Aon Reinsurance Aggregate (ARA) показывают, что капитал ведущих перестраховщиков...

AIR обновляет модель страхования урожая от множественных опасностей для Китая

24-09-2020 Просмотров:63

AIR обновляет модель страхования урожая от множественных опасностей для Китая

Компания AIR Worldwide (AIR), занимающаяся моделированием рисков катастроф, объявила о выпуске обновленной...

Предложения FCA могут нанести ущерб прибыльности британских страховщиков: S&P

24-09-2020 Просмотров:84

Предложения FCA могут нанести ущерб прибыльности британских страховщиков: S&P

По мнению аналитиков S&P Global Ratings, новые меры, предложенные Управлением по финансовому...

FCA предлагает меры по борьбе с несправедливым ценообразованием на страховые…

24-09-2020 Просмотров:93

FCA предлагает меры по борьбе с несправедливым ценообразованием на страховые продукты

Регулирующий орган Великобритании (FCA), предложил ряд мер, направленных на борьбу с несправедливой...

Крупнейшая в мире группа страховщиков судоходства испугалась санкций США

23-09-2020 Просмотров:149

Крупнейшая в мире группа страховщиков судоходства испугалась санкций США

Крупнейшая в мире группа страховщиков судоходства не будет страховать суда, участвующие в...

ЦБ России защитил свою перестраховочную «дочку» от рисков страхования жилья…

23-09-2020 Просмотров:78

ЦБ России защитил свою перестраховочную «дочку» от рисков страхования жилья граждан

Закон о страховании жилья от чрезвычайных ситуаций, вступивший в силу больше года...