Любые новые отраслевые правила для страховщиков, направленные на повышение разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), не должны дублировать существующие политики и стандарты, считает Глобальная федерация страховых ассоциаций (GFIA), направляя ответ на документ IAIS, в котором изучается важность DEI для управления, риск-менеджмента и корпоративной культуры. По завершении консультаций по документу, опубликованному в марте 2024 года, GFIA заявило, что не существует «универсального» решения DEI для страховщиков, а реакция фирм на DEI зависит от культурных и правовых различий между юрисдикциями.
Внутри отраслевых правил DEI должно быть разрешено различаться в зависимости от размера организации. «Впоследствии у каждой компании будет свой путь DEI», — говорится в сообщении. Компания Insurance Europe согласилась с этим в своем материале для СМИ. «Размер и тип компании будут влиять на политику DEI, влияя, например, на возможность сбора данных или скорость реализации инициатив», — заявили в Insurance Europe.
«GFIA подчеркивает важность обеспечения того, чтобы любые новые требования к DEI не были избыточными и не дублировали существующие правила и стандарты, поскольку они часто рассматриваются в ряде других правительственных и нормативных политик», — заявили в GFIA.
В IAIS заявили, что национальные надзорные органы могут использовать существующие «мягкие» полномочия для содействия DEI в своей работе со страховщиками для улучшения управления, управления рисками и корпоративной культуры, а также работать с отраслью для решения общих проблем, которые, по их словам, могут включать создание разнообразного кадрового резерва и выявление барьеров для определенных групп.
Но в сообщении говорится, что надзорные органы могут также выбрать более формальные полномочия для создания новых требований, и что может потребоваться общеотраслевой подход для решения более общих проблем во всем секторе, особенно там, где плохая практика DEI оказывает неблагоприятное воздействие на надежность страховщиков, или где были выявлены системные проблемы.
«Руководители, возможно, захотят предпринять более формальные действия, чтобы способствовать значимым изменениям. Это может принимать форму надзорных ожиданий, стандартов, правил и т.п. и может быть обязательным или соблюдаться на основе принципа «соблюдай или объясни», - заявили в IAIS, с возможностью потребовать от страховщиков разработать стратегии и политику DEI, а также установить цели для демографической репрезентация и улучшенных показателей инклюзивности.
IAIS утверждает, что разнообразие внутри страховщиков помогает выявлять существенные риски. «Разнообразная группа людей, работающих вместе, с большей вероятностью будет учитывать широкий спектр рисков (текущих и возникающих), чем если бы все люди были одинаковыми. Кроме того, включение повышает вероятность того, что важная информация и перспективы управления рисками будут представлены и затем должным образом рассмотрены», — заявили в IAIS.
Ассоциация Insurance Europe призвала IAIS и национальные надзорные органы оказать образовательную поддержку страховщикам в реализации DEI.
Отвечая на обеспокоенность, поднятую в отчете по поводу «отмывания» DEI, наряду с «зеленым промыванием» экологических и климатических претензий, GFIA заявило, что заявления, обещания и цели страховщиков в отношении DEI должны быть подкреплены мерами, обеспечивающими подотчетность компаний. Компания Insurance Europe согласилась, осудив отмывание DEI и выступив за внутреннюю политику, направленную на привлечение страховщиков к ответственности за претензии DEI.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz