Индийский регулятор выпускает рекомендации по вознаграждению директоров и ключевых менеджеров страховых компаний.
Эти руководящие принципы, вступающие в силу с текущего финансового года, заканчивающегося 31 марта 2024 года, направлены на содействие эффективному управлению компенсациями, согласованию с разумным принятием рисков, надзором и защитой интересов страхователей.
Они заменяют предыдущие правила, выпущенные в 2016 году, которые касались вознаграждения неисполнительных директоров и управляющих директоров/генеральных директоров/директоров, работающих на постоянной основе, в страховых компаниях частного сектора. Новые правила обеспечивают большую ясность в отношении переменной оплаты, отсрочек, положений о возврате, бухгалтерского учета, раскрытия информации и т. д.
В руководящих принципах подчеркивается важность разумной политики вознаграждения в рамках корпоративного управления страховщиков. Они направлены на то, чтобы привести политику вознаграждения в соответствие с долгосрочными интересами страховщиков, предотвратить принятие чрезмерных рисков и обеспечить справедливое отношение к клиентам. Совет страховщика несет ответственность за принятие и реализацию политики вознаграждения, учитывающей цели страховщика, склонность к риску и интересы страхователей и заинтересованных сторон. Руководящие принципы также касаются управления конфликтами интересов и вознаграждения сотрудников, занимающихся контрольными функциями.
В заявлении IRDAI от 30 июня 2023 г. говорится, что руководящие принципы 2016 года действуют уже более шести лет, и на основе опыта внедрения и соблюдения руководящих принципов страховщиками было принято решение:
1) привести вознаграждение ключевых управленческих лиц (КУЛ), кроме генерального директора, в сферу действия руководящих принципов,
2) дать больше ясности в отношении размера переменной оплаты в отношении общего вознаграждения директоров и КУЛ, переменной отсрочки оплаты, положений о штрафах и возврате, бухгалтерского учета, раскрытия информации и т. д., а также
3) издать пересмотренные инструкции по вознаграждению директоров и ключевых руководящих лиц страховщиков.
Основная цель выпуска новых руководящих принципов заключается в следующем:
- Обеспечить эффективное управление компенсациями;
- Обеспечить согласование вознаграждения с разумным принятием риска;
- Для обеспечения эффективного надзора и взаимодействия с заинтересованными сторонами;
- Для обеспечения сохранности интересов страхователей и других заинтересованных лиц.
Новые правила не применимы к филиалам иностранных перестраховщиков, работающих в Индии.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz