Ожидается, что в связи с быстрым старением населения Китая разрыв в дефиците пенсионного обеспечение будет увеличиваться, хотя уровень проникновения пенсий в стране остается очень низким.
Согласно Актуарному отчету о пенсиях в Китае за 2019–2050 годы, подготовленному аналитическим центром Китайской академии социальных наук, разрыв в пенсионном дефиците Китая оценивается в 600 млрд юаней ($89,1 млрд) к 2018 году, и ожидается, что к 2020 году он возрастет до 890 млрд юаней. Это дает возможность страховщикам восполнить этот пробел, как сообщает China Times.
Согласно местному изданию, иностранные страховщики стремятся выйти на рынок частных пенсионных фондов в Китае, поскольку у них больше опыта в управлении пенсионными активами. Пока Prudential со штаб-квартирой в Великобритании ведет предварительные переговоры с соответствующими китайскими департаментами о входе в частный пенсионный сектор в Китае, AIA и Manulife, как сообщается, также рассматривают свое решение выхода на китайский рынок.
Отчет CASS также показал, что базовая пенсионная система Китая может исчерпать средства к 2035 году, поскольку совокупные сбережения в базовом пенсионном фонде, охватывающем городских служащих, в 2027 году достигнут пика около 7 трлн юаней, а затем резко упадут. Это может означать, что пенсионный фонд будет без денег, прежде чем многие из тех, кто родился в 1980-х годах достигнет пенсионного возраста.
В настоящее время возраст выхода на пенсию в Китае составляет 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин «белых воротничков» и 50 лет для женщин «Синих воротничков». Власти рассматривают вопрос о повышении пенсионного возраста.
Чистый отток средств из фонда начался бы в этом году вместо 2028 года без фискальных субсидий, говорится в отчете. В 2019 году одного пенсионера поддерживают примерно два плательщика пенсионных взносов, а в 2050 году только один плательщик сможет поддержать одного пенсионера.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz