Рынок страхования и перестрахования Ллойда заявляет, что добился «заметного прогресса» в создании более инклюзивной рабочей среды в 2020 году.
В частности, результаты его ежегодного исследования культуры в 2020 году подчеркивают улучшение опыта женщин, работающих на рынке Ллойда за последние 18 месяцев.
Тем не менее, опрос также указал на области, требующие постоянного и концентрированного внимания, включая постоянное внимание к благополучию на рынке и улучшение опыта талантов из числа чернокожих и этнических меньшинств в качестве главного приоритета.
Стремление Ллойда к большей открытости на своем рынке было вызвано сообщениями о сексуальных домогательствах еще в 2019 году. Исследование культуры показывает, что 8% людей стали свидетелями сексуальных домогательств на рынке Ллойда в 2019 году, но в 2020 году этот показатель упал до 4%.
В целом, восприятие у женщин улучшилось в среднем на 7 баллов по всем характеристикам, а у мужчин - на 3 балла.
В то время как восприятие женщин по-прежнему отстает от мужчин в некоторых областях, Ллойд утверждает, что разрыв существенно сократился почти по всем измеренным критериям.
Ллойд также сообщил об улучшении на 5 % количества респондентов, которые чувствовали бы себя комфортно, выражая озабоченность по поводу поведения на рынке Ллойда, до 50% в 2020 году по сравнению с 45% ранее.
Кроме того, меньшее количество респондентов заявили, что работа в их организации отрицательно сказывается на их здоровье и благополучии, изменение с 23% до 15%, но не изменилось количество респондентов, которые испытывали чрезмерное давление на работе (40%).
Число респондентов, которые не верят, что старшие руководители в их организации берут на себя ответственность, особенно когда что-то идет не так, заметно снизилось с 22% до 15%, а доля тех, кто сказал, что люди в их организации закрывают глаза на ненадлежащее поведение, снизилась до 15 %.
Но Ллойд также обнаружил, что респонденты из числа чернокожих и этнических меньшинств с меньшей вероятностью выражали озабоченность по поводу дискриминации, но имели более высокий уровень разногласий по поводу того, действуют ли их коллеги честно и этично, и более высокий уровень недоверия к высшим руководителям.
«Результаты нашего второго ежегодного исследования культуры показывают хороший прогресс в наших усилиях по поддержанию гендерного паритета и нашей приверженности как лидеров осуществлению необходимых и ценных изменений», - сказал генеральный директор Ллойда Джон Нил.
«Хотя нас воодушевили результаты опроса, отзывы наших коллег из числа чернокожих и этнических меньшинств укрепили нашу приверженность решению проблемы неравенства и жизненного опыта коллег из числа чернокожих и этнических меньшинств на всем рынке», - добавил Нил.
«Мы уверены в своей способности быстро вносить изменения и более чем когда-либо полны решимости создать инклюзивную и вдохновляющую культуру для всех».
Ллойд планирует дополнительные меры на 2021 год, чтобы помочь изменить свою рабочую культуру, которые включают отслеживание прогресса в отношении гендерной цели и установление рыночной цели для этнической принадлежности во втором квартале при поддержке запуска долгосрочного плана действий по этнической принадлежности.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz