Согласно результатам второго раунда опроса QBE Singapore SME Survey, большинство респондентов обеспокоены широким спектром бизнес-рисков, однако очень немногие имеют страховые полисы для защиты своих компаний от финансовых последствий, связанных с ними.
В пресс-релизе QBE Singapore говорится, что в ходе опроса, проведенного в период с декабря 2024 года по январь 2025 года, 600 лиц, принимающих решения, высказали свое мнение по широкому кругу бизнес-рисков и возможностей, включая безопасность и гигиену труда на рабочем месте, удержание талантов и вопросы, связанные со страхованием, среди прочего.
Около 74% руководителей МСП, принявших участие в опросе, в высокой и средней степени обеспокоены потерей дохода из-за перерыва в работе, однако только 23% имеют страховой полис на этот риск. Аналогично, 72% имеют высокий и средний уровень обеспокоенности повреждением или потерей имущества, в то время как только 29% имеют страховой полис, который покрывает это. Аналогично, 72% в высокой и средней степени обеспокоены мошенничеством и мошенническими платежами, однако только 17% имеют связанный страховой полис.
Руководитель отдела андеррайтинга, розничной торговли и малого и среднего бизнеса QBE Singapore Шун Куан Гох отметил: «Руководители малого и среднего бизнеса Сингапура по понятным причинам обеспокоены широким спектром рисков, однако доля предприятий, имеющих страховой полис для покрытия этих рисков, низкая и несколько удивляет — особенно с учетом финансовых последствий, если эти риски материализуются».
Почти три четверти (70%) респондентов этого года заявили, что цена является главным фактором при покупке страховки; на втором месте для них стоит наличие страховки, которая помогает бизнесу работать и лучше обслуживать клиентов (68%).
В 2023 году наиболее важными были затраты времени и усилий на выбор подходящего страхового полиса для бизнеса (70%), за которыми следовали ценовые опасения (67%). Такая ценовая чувствительность соответствует менее позитивным прогнозам бизнеса в этом году по сравнению с прошлым годом, о которых сообщили респонденты.
Гох сказал: «Учитывая сегодняшние неопределенные экономические условия, неудивительно, что цена теперь является главным беспокойством страхователей. Это подчеркивает осторожность, которую проявляют многие МСП, когда дело касается расходов и управления финансами своей компании, даже рискуя оказаться застрахованными на недостаточную сумму».
Сингапурские МСП также заметно усиливают свое внимание к психическому здоровью. Около 93% респондентов заявили, что это очень важно или довольно важно, по сравнению с 89% в прошлом году. Больше МСП также внедряют меры по улучшению как психического, так и физического благополучия, при этом 59% предлагают гибкий рабочий график для улучшения баланса между работой и личной жизнью. В 2024 году этот показатель составлял 44%, а сейчас 45% предлагают работу из дома, что выше, чем 35% в 2024 году.
Почти половина (49%) респондентов считают таланты и рабочую силу важной проблемой для бизнеса, что выше, чем 37% в 2024 году. Поэтому многие изучают новые способы привлечения и удержания работников. Гибкая работа теперь является стратегией номер один для удержания нужного и лучшего персонала, заявили 51% респондентов, по сравнению с 32% в 2024 году.
Впервые в этом году опрос изучал отношение и подходы к пожилым работникам. В Сингапуре уровень занятости работников в возрасте 65 лет рос в течение последнего десятилетия и, по всей видимости, продолжит расти. По данным правительства, в 2023 году 9,2% работников в Сингапуре относились к этой возрастной группе; а к 2030 году, по некоторым прогнозам, этот показатель достигнет 10,6%.
Сингапурские МСП являются заметным работодателем этой возрастной группы, согласно опросу, 41% заявили, что их рабочая сила состоит из 10% или более представителей этой демографической группы. Около 44% респондентов считают эту возрастную группу опытной и квалифицированной, 39% считают их (более) лояльными; и 31% описывают их как стабильных.
Генеральный директор QBE Singapore и генеральный директор Wholesale Markets Asia Ронак Шах сказал: «С более чем 70% этой возрастной группы заняты в Сингапуре, работники в возрасте 65 лет и старше становятся все более важной частью рабочей силы Сингапура. Учитывая, что так много компаний сосредоточены на найме лучших сотрудников, независимо от их возрастной группы, это весьма обнадеживает».
Подготовлено порталом Allinsurance.kz
