В государственной нефтяной компании Мексики более узкие талии означают большие бонусы. Так компания пытается стимулировать своих работников к здоровому образу жизни и страхуется от высокого уровня заболеваний, связанных с ожирением.
В соответствии с новым коллективным договором Petroleos Mexicanos с профсоюзом работники, которые соответствуют определенным стандартам массы тела, будут получать «стимул для здоровья» в размере 5 545,40 песо (287 долл. США) в год. Чтобы соответствовать требованиям, они должны иметь индекс массы тела, или ИМТ, не более 25, или максимальную окружность талии 90 сантиметров для мужчин и 80 сантиметров для женщин. Так называемый бонус для здоровья предоставляет выплаты на 4,6% больше по сравнению с последним профсоюзным контрактом.
Политика, проводимая компанией противоречит рекомендациям экспертов в области здравоохранения, которые предупреждают, что ИМТ и другие биометрические маркеры зависят от генетики и факторов окружающей среды, и их нелегко контролировать. «Работодатели, предписывающие дифференцированное обращение с людьми на основе ИМТ, служат для институционализации и без того повсеместной стигматизации людей, страдающих ожирением», - говорится в одном отчете Общества ожирения в Мэриленде.
Pemex и его профсоюз не сразу ответили на запросы Bloomberg о комментариях.
«Эта политика идет в разрез с научными данными», - сказал д-р Скотт Кахан, директор Национального центра веса и хорошего самочувствия в Вашингтоне. «Это не согласуется с наукой о том, что мы знаем о регуляции веса тела, и перечеркивает прогресс, достигнутый в общественном восприятии ожирения. Помимо всего этого, теперь у нас есть очень убедительные научные данные, свидетельствующие о том, что стремление смещения веса от привычного для человека уровня приводит к увеличению веса».
Работники Pemex, которые имеют избыточный вес или страдают ожирением и ежегодно снижают свой вес на 10%, также получат бонус, а также есть показатели для уровня глюкозы в крови, артериального давления и холестерина, которые зафиксированы в контракт. Подробности контракта, включая премию за «производительность», эквивалентную 30,85% заработной платы рабочих, впервые были опубликованы в национальной газете «Реформа».
По словам Кахана, более продуктивным методом поощрения хорошего самочувствия среди работников является стимулирование здорового поведения. Это может включать предоставление страховых скидок работникам за посещение тренажерного зала или поощрение участия в лекциях о здоровом питании и жизни. Кроме того, компании могут уменьшить количество сладостей и обеспечить более здоровые закуски в офисе или дать сотрудникам больше времени во время обеденного перерыва для покупки полезной еды или занятий спортом.
«Многие большие и малые компании продвигаются вперед в этом направлении гораздо лучше и гораздо более продуктивно», - сказал Кахан.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz