06
Пт, июнь

В Индии назревает кризис здравоохранения для рабочей силы страны

India CoronavirusВ корпоративной Индии назревает тихий кризис здравоохранения. Индийские компании, давно известные своей ориентацией на традиционное медицинское страхование, должны будут пересмотреть «ценность» льгот для сотрудников, отдавая приоритет профилактике, комплексному уходу и удовлетворению уникальных потребностей своих сотрудников, говорится в новом издании отчета Health Report 2025 компании Healthtech Plum.

В новом 102-страничном отчете, опубликованном в мае 2025 года, показан 71%-ный риск неинфекционных заболеваний, рост тревожности и потеря одного месяца производительности на одного сотрудника ежегодно. Это критически важный фактор производительности, вовлеченности и экономического будущего Индии.

Фактически такую ситуацию можно рассматривать как экономическую бомбу замедленного действия. Потенциал рабочей силы Индии находится под угрозой из-за роста числа предотвратимых заболеваний. При наличии более 600 млн индийцев в возрасте до 35 лет Индия должна пожинать плоды демографического дивиденда. Вместо этого отчет показывает, что хронические заболевания поражают на десятилетие раньше, чем в развитых странах, часто к 45 годам или раньше.

Средний возраст для консультаций кардиолога составляет всего 33 года, что подчеркивает тревожную тенденцию раннего начала хронических заболеваний среди работающего населения Индии. Данные Plum показывают последовательную закономерность в начале основных заболеваний.

Раннее начало заболевания не только угрожает благополучию отдельных людей, но и оказывает долгосрочное давление на производительность труда, расходы на здравоохранение и экономический потенциал Индии.

Хроническое заболевание обходится компаниям до 30 дней на одного сотрудника в год из-за потери производительности и потери мотивации. Четверо из десяти сотрудников берут по крайней мере один больничный в месяц по состоянию психического здоровья, а каждый пятый подумывает об увольнении из-за выгорания.

Несмотря на растущее бремя заболеваний, только 20% компаний предлагают регулярные медицинские осмотры, и даже при их наличии ими пользуются лишь 38% сотрудников.

Исследование показало, что проблемы с психическим здоровьем также быстро обостряются. 20% телемедицинских консультаций Plum связаны с психическим здоровьем, при этом тревожность является основной проблемой.

Мужчины доминируют в использовании услуг здравоохранения (58%) в возрастной группе 30–49 лет, но реже обращаются за поддержкой в области психического здоровья. Женщины в возрастной группе 50–59 лет составляют 68% контингента использующего льготы — тенденция, сформированная как биологией, так и обществом.

С одной стороны, это типичный возраст для наступления менопаузы и перименопаузы, что приводит к резкому росту потребностей в услугах здравоохранения. С другой стороны, годы игнорирования собственного здоровья из-за обязанностей по уходу за больными часто приводят к позднему выявлению и более тяжелым состояниям, в конечном итоге заставляя их искать лечение.

Соучредитель Plum Абишек Поддар сказал: «Нам нужно призвать компании думать о здравоохранении не только как о транзакционном виде страхования. Истинное благополучие сотрудников заключается в предоставлении доступа к комплексным решениям в области здравоохранения, которые охватывают психическое, физическое и социальное благополучие».

Другой соучредитель компании Саураб Арора сказал: «Улучшение продолжительности здорового образа жизни, а не только жизни, должно стать стратегическим приоритетом для каждой организации. Связь между здоровьем сотрудников и производительностью больше не является теоретической. Когда люди откладывают уход или остаются без поддержки, издержки для бизнеса и благополучия становятся немедленными и измеримыми. С правильными вмешательствами, особенно персонализированными с использованием ИИ, мы можем проактивно направлять сотрудников к более здоровому поведению, закрывать пробелы в оказании критической помощи и делать такие структуры, как 14-часовая неделя здоровья, не только достижимыми, но и преобразующими».

Подготовлено порталом Allinsurance.kz