Согласно новому исследованию компании Marsh McLennan, предоставляющей профессиональные услуги в области управления рисками, стратегией и персоналом, основными проблемами для британского бизнеса в течение следующих 12 месяцев станут экономические и финансовые проблемы (43%), киберугрозы (39%) и риски, связанные с персоналом (38%).
Эти выводы основаны на отчете компании Marsh McLennan о рисках в бизнесе в Великобритании за 2024 год, в котором приняли участие более 2000 руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей по всей Великобритании с целью изучения основных рисков, влияющих на их деятельность.
Отчет, вышедший в четвертом издании, предлагает комплексный обзор новых тенденций, с которыми сталкивается бизнес.
Хотя некоторые экономические показатели демонстрируют позитивные признаки, процент руководителей предприятий, обеспокоенных экономическими и финансовыми рисками, достиг двухлетнего максимума, увеличившись с 37% в 2023 году до 43% в 2024 году.
Опасения вызывают последствия инфляции, возможность рецессии, проблемы с денежными потоками, колебания валютных курсов и кредитный риск, а высокие процентные ставки еще больше ограничивают доступ компаний к доступному долгу.
Киберриски также стали более острой проблемой: 39% респондентов назвали киберпреступность и сбои в работе ИТ-систем серьезными угрозами, что представляет собой значительный рост по сравнению с 20% в 2023 году.
Алистер Фрейзер, генеральный директор по коммерческим и корпоративным вопросам Marsh UK, прокомментировал: «В этом году, несмотря на множество сдвигов и сбоев, британские компании прошли через ландшафт, полный взаимосвязанных рисков, что стало проверкой их устойчивости. От нестабильных рынков и торговой неопределенности до постоянно надвигающегося страха кибератак, компаниям приходилось сохранять бдительность и проявлять инициативу в защите своих операций и заинтересованных сторон».
Он продолжил: «В этом отчете подчеркивается, что, применяя проактивный подход к управлению рисками, предприятия всех размеров и отраслей по всей стране могут укрепить свою защиту, чтобы сохранить стабильность и поддержать рост».
Проблемы с рабочей силой также усилились, и все больше трудностей возникает с набором и удержанием лучших талантов. Кроме того, беспокойство по поводу психического здоровья и благополучия сотрудников остается заметным, особенно в таких секторах, как здравоохранение и уход, образование, некоммерческие организации, профессиональные услуги и розничная торговля.
В следующем году руководители предприятий намерены уделить первоочередное внимание укреплению мер кибербезопасности, оценке рисков, связанных с цепочками поставок и взаимоотношениями с клиентами, а также усилению поддержки сотрудников за счет улучшения пакетов медицинского обслуживания и льгот, а также предоставления большего количества ресурсов для обучения и охраны психического здоровья.
Ник Макменеми, руководитель направления «Цифровые технологии, стратегия и рынки» компании Mercer Marsh Benefits, добавил: «Отчет о рисках этого года раскрывает масштаб проблем, с которыми сталкиваются предприятия, и необходимость срочных действий, поскольку привлечение и удержание талантов, а также культура на рабочем месте по-прежнему остаются основными проблемами».
«Война за таланты усиливается из-за множества взаимосвязанных экономических и культурных причин, и почти треть респондентов заявили, что набор и удержание персонала являются ключевой проблемой. Компании должны принять общекорпоративный подход, который учитывает взаимосвязанную природу рисков, а не сосредотачиваться на одной доминирующей проблеме, чтобы повысить устойчивость и преодолеть эти проблемы», — далее заявил Макменеми.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz