Работники США, надеющиеся на повышение заработной платы в следующем году, могут быть разочарованы. Новое исследование, проведенное консалтинговой, брокерской и аналитической компанией Willis Towers Watson свидетельствует о том, что американские работодатели планируют сдержать план по увеличению бюджетных выплат в 2020 году, несмотря на низкую безработицу и напряженный рынок труда.
Некоторые работодатели, однако, в следующем году прогнозируют немного более крупные дискреционные бонусы, в то время как другие добавляют дополнительные бюджеты для усилий по увеличению заработной платы сотрудников с целью вознаграждения самых талантливых сотрудников.
Обследование общего бюджета заработной платы в 2019 году, проведенное Willis Towers Watson Data Services, показало, что повышение заработной платы в 2020 году, как ожидается, останется стабильным для освобожденных, не связанных с управлением работников (3,1%), управленческих работников (3,1%), не освобожденных от работы почасовых сотрудников (3,0 %) и не освобожденных наемных работников (2,9%). Компании планируют несколько меньшие увеличения для руководителей (3,1% в 2020 году против 3,2% в этом году).
Практически все компании (96%) планируют повышение в следующем году на уровне текущего года. Тем не менее, все больше компаний официально заявляют о повышении своего рекламного бюджета (30%), который значительно вырос с прошлого года. За последнее десятилетие повышение заработной платы колебалось в пределах около 3%. В прошлом году работодатели обеспечили больший рост, чем в 2008 году (3,8%).
Компании по-прежнему награждают своих «звездных» сотрудников значительно более высокими зарплатами, чем средних работников. Согласно опросу, сотрудники, получившие наивысшую возможную оценку, получили в этом году среднее увеличение на 4,6%, что на 70% выше, чем увеличение на 2,7% для тех, кто получил среднюю оценку.
«Несмотря на чрезвычайно ограниченный рынок труда, большинство работодателей либо не хотят, либо не могут в финансовом отношении увеличить свои постоянные расходы за счет поддержки своих бюджетов на зарплату», - сказала Кэтрин Хартманн, лидер по вознаграждениям в Северной Америке в Willis Towers Watson. «Вместо этого многие компании удваивают свои бюджеты, обеспечивая значительно большую корректировку вознаграждение для сотрудников, выполняющих высококвалифицированные работы, и выборочного повышения заработной платы для лучших исполнителей. Некоторые работодатели также признают вклад этих сотрудников через лучшие ежегодные стимулы и дискреционные бонусы».
Исследование показало, что компании прогнозируют, что дискреционные бонусы, которые обычно выплачиваются за специальные проекты или одноразовые достижения, в среднем составят 5,9% от зарплаты освобожденных сотрудников по сравнению с 5,3% зарплаты, выплаченной на премии в прошлом году. Немного большие дискреционные бонусы также запланированы для менеджеров и наемных, не освобожденных от ответственности сотрудников. Прогнозируется, что годовые бонусы за результаты работы, которые обычно привязаны к целям эффективности компании и сотрудников, будут незначительно снижаться для большинства групп сотрудников по сравнению с бонусами, выплаченными в прошлом году.
«Несмотря на то, что большинство компаний сохраняют стабильный бюджет по зарплате, мы также видим, как многие компании проявляют творческий подход, выплачивая базовую заработную плату за пределами традиционного ежегодного повышения вознаграждения. Например, некоторые работодатели создают повышенные бюджеты для своих высокопотенциальных и высокопроизводительных сотрудников, откладывая премиальную оплату за высоко ценимые навыки, рассматривая «рыночные корректировки» для критических сегментов и обеспечивая более частое увеличение за пределами годового цикла. Даже при низком уровне безработицы некоторые клиенты чувствуют себя неуверенно относительно того, каким рынок будет в 2020 году, и поэтому продолжают избирательно определять, куда они тратят свои компенсационные деньги», - заключила Хартманн.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz