Новое исследование показало, что большинство страховых исков подается лицами в возрасте 25-35 лет, при этом особое внимание уделяется страхованию материнства. Женщины лидируют в ландшафте исков, составляя 60% от общего числа исков по сравнению с 40% у мужчин.
Новый отчет Policybazaar.com также показывает, что расходы на здравоохранение растут из-за высокой стоимости медицинских услуг в частных больницах и дорогостоящих медицинских процедур. В новом отчете освещаются новые корпоративные стратегии по предоставлению более персонализированных и комплексных медицинских услуг, адаптированных к конкретным демографическим показателям рабочей силы.
Директор PolicyBazaar.com Саджа Правин Чоудари отметил: «Развивающиеся тенденции в претензиях по групповому медицинскому страхованию подчеркивают рост стоимости медицинской помощи и необходимость эффективной обработки претензий. Изменяющиеся тенденции в страховых претензиях по групповому медицинскому страхованию подчеркивают рост стоимости медицинской помощи».
Рост числа страховых случаев в возрастной группе 35-45 лет отражает тенденцию к росту заболеваний, связанных с образом жизни, таких как диабет, сердечно-сосудистые заболевания и расстройства, связанные со стрессом. Компания заявила, что корпорации все чаще индивидуализируют льготы по возрасту, такие как более высокое покрытие по беременности и родам для женщин-сотрудниц и льготы по оздоровлению для своих сотрудников.
Кроме того, исследование показало, что компании, работающие в городах Уровня 1, выбирают полисы с более высокой страховой суммой, чтобы защитить сотрудников от расходов из собственного кармана. Работодатели городов Уровня 2 и Уровня 3 изучают модели доплат и вычетов, чтобы страховые взносы оставались управляемыми, при этом сохраняя адекватное покрытие.
Сотрудники отраслей, занятых в физически сложных ролях, таких как производство, строительство, транспорт и логистика, регистрируют самые высокие требования по групповым страховым случаям. Отрасли с растущим принятием группового медицинского страхования подчеркивают изменение стратегии льгот для сотрудников, особенно в секторах с молодыми, заботящимися о своем здоровье сотрудниками.
Индивидуальные, гибкие планы медицинского страхования набирают обороты, предлагая телемедицину, поддержку психического благополучия и программы управления стрессом. Компании в технологических секторах включают в свои полисы стимулы для поддержания здоровья, такие как членство в спортзалах и приложения для отслеживания здоровья, чтобы поощрять проактивное управление здоровьем.
Исследование показало, что с точки зрения частоты подачи заявлений работниками от 5% до 7% сотрудников подают несколько заявлений в год, что подчеркивает влияние хронических заболеваний и рецидивирующих медицинских состояний.
Сердечно-сосудистые заболевания, респираторные расстройства и проблемы с суставами являются одними из основных причин повторных претензий по категориям претензий сотрудников. Компании в неметропольных районах поощряют сотрудников пользоваться больницами, являющимися партнерами страховщиков, чтобы максимизировать безналичные льготы. Страховщики также расширяют свои сети безналичных больниц в городах Уровня 2 и Уровня 3, чтобы повысить уровень внедрения.
Подготовлено порталом Allinsurance.kz
