Специалисты ANCOR Central Asia составили список основных тенденций, отмеченных при поиске персонала, актуальность которых возросла в 2018 году. Эксперты также рассказали о поведении соискателей, их предпочтениях и требованиях
Молодость не порок
Все чаще работодатели стали обращать внимание на талантливую молодежь. Борьба за умы разворачивается с университетской скамьи – амбициозные и способные студенты стали ещё более востребованы, компании готовы предоставлять обучение и развитие в рамках предлагаемых должностей.
- Один из ярких мировых трендов в области подбора персонала отчётливо проявляется на казахстанском рынке труда. Речь идёт о серьёзном «противоборстве» между hard skills (технические навыки) и soft skills (так называемые мягкие навыки) в пользу последних. Всё больше работодатели отдают предпочтение кандидатам с подходящими личными качествами, которые позволяют быстро осваивать новую информацию, легко воспринимать изменения и быть результативными. Поэтому интерес к менее опытным специалистам и студентам растёт не только под влиянием проблем демографии и экономики, - отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia.
Безусловно, это не говорит о том, что опытные квалифицированные кандидаты останутся не у дел. Но работодатели ждут от них больше гибкости, готовности работать в условиях многозадачности, способности развиваться и соответствовать новым технологическим вызовам. Тем не менее в области высоких технологий, медицины, образования, юриспруденции глубокий опыт по-прежнему является одним из решающих факторов при найме, являясь конкурентным преимуществом.
Цифровые технологии прочно вошли в жизнь
На сегодняшний день присутствие в социальных сетях – это не только возможность делиться новостями с друзьями, но и отличный инструмент для поиска работы. Так, например, многие работодатели настраивают рекламные кампании и производят закуп рекламы у лидеров мнений, чтобы оповестить целевую аудиторию об открытой вакансии.
Подобный вариант поиска сотрудника можно назвать методом win-win, когда работодатель получает только целевые отклики, поскольку не интересующие его соискатели просто видят данную запись, а кандидат, листая ленту в социальных сетях, может кликнуть ссылку и направить свое резюме. Тем не менее популярность «работных» сайтов не снижается, по этой причине при поиске работы рекомендуется взаимодействовать со всеми вышеперечисленными площадками - как тем, кто предлагает работу, так и тем, кто её ищет.
Я б в IT-шники пошёл…
Потребность в инженерно-технических кадрах растёт с каждым годом, и 2018 не стал исключением. Требования работодателей также меняются вместе с развитием инфраструктурных направлений. Так, например, на рынке Казахстана уже появляются запросы на следующих специалистов:
- разработчик искусственного интеллекта;
- Deep learning инженер;
- Data mining инженер;
- дизайнер виртуальной реальности.
Очевидно, специалистам необходимо изучать новые методики и технологии, а также получать практические навыки.
По мнению экспертов, в ближайшем будущем в странах постсоветского пространства всё чаще будут практиковаться кейсы по найму сотрудников целыми командами, потому что подобный опыт в международных корпорациях давно демонстрирует положительные результаты.
А что кандидаты?
Согласно данным исследования холдинга, при поиске работы соискатели обращают внимание на бренд работодателя, социальный пакет и взаимопонимание с руководством. Примечательно, что около половины опрошенных отметили, что готовы пересмотреть свои ожидания по заработной плате в меньшую сторону, если поступит предложение о работе от компании с «сильным» брендом.
Соискатели готовы отказаться от предложения, предполагающего ненормированный график и «серую» зарплату, также немаловажным фактором является местоположение компании-работодателя и атмосфера в коллективе.
- В отношении кандидатского поля казахстанский рынок труда продолжает оставаться крайне несбалансированным. При том что количество открывающихся вакансий принципиально не растёт в последние 2-3 года, рекрутёры испытывают серьёзные проблемы в выборе подходящих кандидатов даже на самые ходовые и элементарные позиции. Соискатели предъявляют высокие требования к работодателям, не отдавая себе отчёта в том, что сами не прилагают достаточно усилий, чтобы быть востребованными и полезными бизнесу. К сожалению, выраженные проблемы с продуктивностью, опытом сотрудников и взаимными обязательствами также являются одним из мировых трендов в области работы с персоналом - резюмировала Валерия Петрунина.
Источник: Forbes Kazakhstan